법인세 인상과 해고 금지 주장… 경영 힘든 기업들 수용 어려워
◇합의안 놓고 내부 반발 커져

◇처음부터 무리한 요구 내놔
이런 갈등은 처음부터 예고돼 있었다는 지적이 있다. 민노총이 노사정 대화에서 경영계나 정부가 받아들이기 어려운 것들을 대거 요구했기 때문이다. 민노총이 요구한 가장 핵심 요구는 '코로나 기간 중 해고를 금지해야 한다'는 것이다. 경영계 관계자는 "코로나 위기로 기업의 존폐조차 장담할 수 없는 상황에서, 고용 보장은 누구도 장담할 수 없다"고 했다. 현실적으로 받아들이기 불가능에 가깝다는 뜻이다.
민노총 요구 사항 중엔 경영계나 정부가 도저히 받아들이기 어려운 내용이 적지 않다. 민노총은 '재벌 대기업의 사회적 책임과 법인세 인상 등'을 요구했다. 현재는 예외로 돼 있는 5인 미만 사업장에 대해서도 근로기준법을 전면 적용하는 것도 요구했다. 모두 노동계가 숙원처럼 외쳐온 내용이다. 하지만 법인세 인상은 코로나 사태로 어려워진 기업 부담을 가중시키고, 근로기준법 전면 적용 등은 영세 업체 부담이 대폭 늘어날 수도 있는 내용이다. 평소에도 합의하기 쉽지 않은데 코로나 상황에 이런 요구를 들고나온 것이다.
민노총은 합의 내용을 이행·점검하는 주체도 국무총리실이 돼야 한다고 했다. 한국노총은 경사노위가 주체가 돼야 한다며 맞섰다. 결국 경사노위에서 하되 국무총리실이 부처 간 역할을 조율한다는 절충안이 나왔지만, 민노총은 강하게 반발하고 있다. 노동계와 정부 안팎에선 "본인들이 요구한 안에서 조금이라도 양보하면 합의안을 받을 수 없다는 식인데, 이럴 거면 협상을 왜 하냐"는 비판이 나온다.
◇정부, 민노총 끌어안으려다 파국
정권 최대 지지 세력 중 하나였던 민노총을 끌어안겠다는 욕심에 정부가 서둘렀다는 지적도 나온다. 노동계 관계자는 "민주노총은 이번에 사회적 대화 복귀와 요구 사안에 대한 내부 조율이 안 돼 있던 상태였다"며 "정부는 의견 통일이 되기 어렵다는 민노총의 특성을 간과했다"고 했다.
민노총은 지난 2005년 사회적 대화 여부를 놓고 대의원 대회를 열었지만 강경파가 단상을 점거하고 시너를 뿌리는 등 물리적 충돌이 일어나며 무산된 적이 있다. 작년 1월에도 사회적 대화 복귀를 놓고 대의원 대회를 열었지만, 결국 부결됐다. 내부적으로 양보할 수 있다는 마음의 준비가 안 돼 있었다는 뜻이다.
민노총 내부에서 극적으로 의견이 모아지거나, 김명환 위원장 독자적으로 합의에 나설 가능성은 배제할 수 없다. 하지만 이럴 경우 민노총 대다수가 동의하지 못하는 반쪽짜리 합의가 될 수밖에 없다. 노동계 관계자는 "합의를 하려면 일부 양보가 필수인데 민노총은 내부 설득에 실패해 각종 요구를 쏟아놨다"며 "장외 투쟁만 하다 현실 감각을 놓쳤다"고 했다.
July 02, 2020 at 11:00AM
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민노총 협상파도 합의안 폐기 요구… 끌려다닌 정부 '예고된 파국' - 조선일보
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